隨著(zhù)中國經(jīng)濟進(jìn)入新常態(tài)，“互聯(lián)網(wǎng)+”上升為國家戰略，越來(lái)越多的傳統企業(yè)謀求轉型升級。但傳統企業(yè)自身存在著(zhù)傳統力量的束縛，使得在競爭中處于劣勢，轉型較為困難，但不代表無(wú)法轉型。作為一家有著(zhù)71年歷史的裝備制造企業(yè)，鄭鍋積極轉變固有思維，逐步解決人才引進(jìn)、資金投入、宣傳推廣、市場(chǎng)拓展等各方面的問(wèn)題

鄭鍋是專(zhuān)業(yè)的節能環(huán)保鍋爐制造廠(chǎng)家，一直以來(lái)，憑借良好的信譽(yù)、先進(jìn)裝備和豐富的制造經(jīng)驗，旗下產(chǎn)品遠銷(xiāo)海外多國。該伊朗項目的交付是一個(gè)更加充滿(mǎn)自信的開(kāi)始

鄭州市市委常委、統戰部部長(cháng)王躍華及高新區黨工委書(shū)記趙書(shū)賢等領(lǐng)導蒞臨鄭鍋股份展開(kāi)調研。王躍華一行先后參觀(guān)了鄭鍋生產(chǎn)車(chē)間、技術(shù)研發(fā)中心、國際貿易中心和電子商務(wù)中心等部門(mén)，并與公司高層進(jìn)行深入座談。

根據我國《GB13223-2011火電廠(chǎng)大氣污染排放標準》，氮氧化物排放限值為200mg，而鄭鍋該75噸循環(huán)流化床電站鍋爐在未安裝脫硝設備的情況下，NOx初始排放濃度僅為139.01mg/m3，遠遠低于國家非重點(diǎn)地區限定值。

為了使新入職員工更快地了解企業(yè)文化、適應工作環(huán)境，更好地提升團隊協(xié)作能力，7月6日，鄭鍋股份人力資源部組織的2016年新入職員工培訓順利舉行。